Deeltijdse werkhervatting in opmars in België
Op basis van gegevens van de ziekenfondsen
Mensen met arbeidsongeschiktheid maken steeds vaker gebruik van deeltijdse werkhervatting om weer aan het werk te gaan, zo meldt het dagblad L'Echo op basis van gegevens van de ziekenfondsen. In één op de twee gevallen leidt deze regeling tot een volledig herstel.
Tussen 2019 en mei 2026 is het aandeel van nieuwe deeltijdse werkhervattingen gestegen van 9 naar 15% bij personen die minder dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, en van 18,4 naar 26,2% bij langdurig arbeidsongeschikten, aldus de Onafhankelijke Ziekenfondsen. CM, Solidaris en het RIZIV zien dezelfde positieve ontwikkeling.
Direct contact is beter
Sinds begin 2026 moeten bedrijven met meer dan 20 werknemers aan de hand van een gestandaardiseerde vragenlijst het potentieel voor terugkeer naar het werk beoordelen van personen die al minstens acht weken arbeidsongeschikt zijn, om de herintreding te vergemakkelijken.
Volgens Cohezio, een externe dienst voor veiligheid en preventie op het werk, is een rechtstreeks contact echter doeltreffender.
Van de 6.700 aanvragen die sinds maart zijn behandeld, wees de vragenlijst in 15% van de gevallen op een potentieel voor terugkeer, tegenover 46% na een telefonisch gesprek. Van de dossiers die op basis van de vragenlijst als negatief werden beschouwd, bleek 52% na het gesprek uiteindelijk positief te zijn.
Volgens Cohezio is het verschil te verklaren door de aard van de uitwisseling zelf. "Terwijl de vragenlijst vooral de perceptie van de werknemer over zijn huidige situatie meet, biedt het gesprek de mogelijkheid om de concrete mogelijkheden voor een terugkeer naar het werk te bespreken en verschillende scenario’s voor herintreding te verkennen. In veel gevallen helpt de dialoog werknemers om perspectieven te overwegen die ze zelf niet hadden onderkend."
"Meer mogelijkheden dan men denkt"
Voor Evelyne Kerger, arts en algemeen directeur bij Cohezio, "blijkt uit deze resultaten niet dat alle werknemers weer aan het werk gaan. Ze laten wel zien dat er vaak meer mogelijkheden zijn dan men denkt, als men de tijd neemt om met hen in gesprek te gaan over hun situatie en hun vooruitzichten."
Of een duurzame terugkeer naar het werk daadwerkelijk tot stand komt, hangt vervolgens af van talrijke factoren, benadrukt de preventiedienst: de gezondheidstoestand van de werknemer, zijn loopbaanplannen, het vermogen van de werkgever om een functie aan te passen of een andere functie aan te bieden, evenals de samenwerking tussen de verschillende partijen die bij het proces betrokken zijn.
"De preventiedienst, de behandelende arts, de werkgever, de hiërarchische lijn en de werknemer zelf spelen elk een doorslaggevende rol", aldus Cohezio.